Главная \ Аутсорсинг/ аутплейсмент персонала

Аутсорсинг/ аутплейсмент персонала

Аутсорсинг персонала позволяет избежать необходимости увеличивать штат и нанимать персонал для выполнения непрофильных или временных функций в компании. Эти функции, при выводе их на аутсорсинг, переходят на обслуживание ЭйчАр – Консалтинг.

Случаи, при которых компаниям необходим временный персонал:

-  проектные работы;9747350_s_1.jpg

-  отсутствие в штатном расписании заказчика вакантных позиций;

- отсутствие внутренних ресурсов на кадровое администрирование;

- оптимизация процессов, концентрация на ключевых задачах бизнеса.

В рамках услуги по выводу персонала за штат ЭйчАр–Консалтинг осуществляет:

- оформление сотрудников в штат агентства;

- администрирование сотрудников;

- кадровое делопроизводство;

- расчет заработной платы;

- выплаты налогов и других отчислений;

- формирование и актуальное поддержание отчетности.

Наша компания предлагает разработку индивидуальных решений по аутсорсингу для каждого обратившегося Клиента.

Программа «Аутплейсмент» (Outplacement) - это организация процесса увольнения сотрудников наиболее щадящим и гуманным способом, который позволяет уменьшить риск юридических осложнений, сохранить позитивный имидж компании. 

 Аутплейсмент применяется в тех случаях, когда увольнение связано с процессом реорганизации, сокращения штата или ликвидации предприятия, или когда необходимо провести сложное с юридической, административной или моральной  точки зрения увольнение сотрудников.

Компетенции специалистов ЭйчАр–Консалтинг  позволяют внедрить программы, адекватные с точки зрения компании и максимально отвечающие потребностям увольняемых работников.

Преимущества аутплейсмента  для увольняемых сотрудников: 180684401_6.jpg

- получить информационную и психологическую поддержку;

- освоить технологию поиска работы;

- узнать о современном рынке труда;

- оценить свой профессиональный опыт;

- подготовить конкурентоспособное резюме;

- отработать навыки прохождения интервью.

Преимущества аутплейсмента  для компании-Клиента:

- продемонстрировать искреннюю заинтересованность руководства в дальнейшей судьбе сокращаемых сотрудников;

- сохранить лояльность работников;

- предотвратить резкое снижение производительности труда;

- поддержать на должном уровне имидж компании.